Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri

💡 İpucu

İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.

💡 Ekstra Bilgi

Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.

​Türkiye'de çalışanların yıllık izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, işçilerin dinlenme haklarını güvence altına alarak, çalışma verimliliğini ve işçi sağlığını korumayı amaçlamaktadır.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiler, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin süreleri, işçinin hizmet süresine göre belirlenir:​

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlara en az 14 gün,​

5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlara en az 20 gün,​

15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlara en az 26 gün.​

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, yukarıda belirtilen sürelerden dörder gün artırılarak uygulanır. Ayrıca, 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. ​

Yıllık İznin Kullanımı ve Bölünmesi
Yıllık ücretli izin, kural olarak bölünmeden kullandırılır. Ancak, işçi ve işverenin anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İşçi, iznini kullanmak istediği zamanı en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işçinin talebi ve işin durumu dikkate alınarak izin dönemini belirler. ​

Yol İzni
İşveren, yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçilere, istemde bulunmaları ve bunu belgelemeleri koşuluyla, yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. ​

İzin Süresine Dahil Edilmeyen Günler
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve bu süreler yıllık izin süresine eklenir. ​

İzin Kayıtları ve İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Ayrıca, alt işveren işçilerinin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür. ​

Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
İşveren, yıllık izne ayrılacak işçiye, izin süresine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. ​

İdari Para Cezaları
Yıllık ücretli izinlerin yasaya aykırı şekilde bölünmesi, izin ücretinin eksik ödenmesi veya izinlerin kullandırılmaması durumunda, işveren hakkında idari para cezaları uygulanabilir. Bu cezalar, her bir ihlal için ayrı ayrı ve her işçi başına uygulanır. ​
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sonuç olarak, Türkiye'de çalışanların yıllık izin hakları, işçinin hizmet süresi ve yaşına göre belirlenen asgari sürelerle güvence altına alınmıştır. İşverenlerin, bu yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi ve işçilerin izin haklarını eksiksiz olarak kullandırması yasal bir zorunluluktur.