Personel Mazeret İzin Talep Prosedürü (2025 – Türkiye)

💡 İpucu

İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.

💡 Ekstra Bilgi

Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.

Mazeret izni, çalışanların ani gelişen, kişisel ya da ailevi nedenlerle işe gelemeyeceği durumlarda yasal hak olarak verilen bir izin türüdür. Türkiye’de bu izinler, 4857 sayılı İş Kanunu ile bazı özel sektör ve kamu yönetmelikleri kapsamında belirlenmiştir. İşverenlerin, çalışanlara insani ve yasal çerçevede bu izni tanıması zorunludur.

🔍 Mazeret İzni Nedir?
Mazeret izni; doğum, evlilik, ölüm, hastalık veya doğal afet gibi durumlarda verilebilen, çalışanın belirli sürelerle işe gelmemesine yasal olarak olanak tanıyan bir izin hakkıdır. Genellikle ücretli olarak verilir ve yıl içindeki toplam süresi sınırlıdır.

📌 Mazeret İzni Türleri ve Süreleri (2025)
Aşağıda, özel sektör çalışanları için 2025 yılı itibarıyla geçerli olan bazı standart mazeret izin türleri ve süreleri yer almaktadır:

Evlilik - İzin Süresi: 3 gün - Ücretli
Eşin doğum yapması - İzin Süresi: 5 gün - Ücretli
Ölüm (anne, baba, eş, çocuk) - İzin Süresi: 3 gün - Ücretli
Ölüm (kardeş, kayınvalide vb.) - İzin Süresi: İşveren inisiyatifinde - Genelde Ücretli
Doğal afet - İzin Süresi: 5 güne kadar (belgeli) - Ücretli
Taşınma - İzin Süresi: Genelde 1 gün - İşveren kararı
Hastalık (raporlu) - İzin Süresi: Rapor süresi kadar - SGK tarafından
Not: Bu izin süreleri, toplu iş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri veya iş sözleşmesi ile artırılabilir.

✅ Mazeret İzni Talep Prosedürü
İzin Talep Formunun Doldurulması:

Personel, mazeret durumu ortaya çıktığında (mümkünse öncesinde), işyerine ait mazeret izin formunu doldurur.

Formda izin tarihi, mazeret türü ve açıklama yer almalıdır.

Destekleyici Belge Sunumu:
Ölüm belgesi, doğum raporu, evlilik cüzdanı, ikamet değişikliği belgesi gibi resmi belgelerle mazeret doğrulanır.

Yöneticinin Onayı:
İzin formu, önce doğrudan bağlı bulunan yöneticiye iletilir.

Yönetici, işin durumu ve personel planlamasına göre uygunluk bildirir.

İK Departmanına Gönderim:
Onaylanan formlar İK birimine iletilir ve sistemsel kayıt altına alınır.

Bordro işlemlerinde bu izinler ücretli/ücretsiz olarak dikkate alınır.

İzne Çıkış:
Onay süreci tamamlandıktan sonra personel izne ayrılır.

Acil durumlarda sözlü bildirimle izin başlatılıp, belge ve form daha sonra sunulabilir.

🧾 Yasal Dayanaklar
4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 55
Kamu Personeli Yönetmeliği (kamu çalışanları için)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşyeri iç yönetmelikleri / toplu sözleşmeler

⚠️ Önemli Notlar
Mazeret izni keyfi olarak kullanılamaz; belgeye ve işveren onayına dayanmalıdır.

Usulsüz kullanılan izinler, devamsızlık olarak değerlendirilebilir.

İşveren, acil olmayan bazı durumlarda mazeret iznini ileri bir tarihe erteleme hakkına sahiptir.

📌 Sonuç
Mazeret izinleri, hem çalışanın insani ihtiyaçlarını karşılaması hem de işyerinde düzenin korunması açısından kritik öneme sahiptir. Etkin bir izin prosedürü, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de işin sürekliliğini sağlar. Bu nedenle tüm tarafların mevzuata uygun hareket etmesi gerekir.