İzin Defteri Artık Süreçler Çok Kolay
- Kolay İzin Talep & Onay Süreci
- Güçlü Raporlama ve Takip
- Her Yerden ve Cihazdan Erişim
Bu kısa tanıtım videosunda İzin Defteri uygulamasının temel işlevlerini görebilir, sistemin nasıl çalıştığını öğrenebilirsiniz. Uygulama hakkında hızlıca fikir edinmek için şimdi izleyin!
Çalışanlar izin talebini birkaç tıklama ile oluşturabilir.
Yöneticiler tek ekrandan tüm talepleri görebilir ve onaylayabilir.
Çalışanlar izin geçmişlerini görüntüleyebilir, raporlar alabilir.
"Giriş / Çıkış yapmak hiç bu kadar kolay olmamıştı! Sıra beklemekten mutsuz personeliniz için en kolay çözüm"
"Formlarla boşa geçen sürelere son verin! Artık 1 dakikadan daha kısa sürede izin talep edebilirsiniz."
"İş emirleri ekleyebilir, durum kontrolü yapabilir ve performans raporları alabilirsiniz."
İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.
Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.
Doğum izni, çalışan kadınların hamilelik ve doğum sürecinde hem kendilerinin hem de bebeklerinin sağlığını korumak için yasal olarak tanınmış bir dinlenme ve koruma süresidir. Türkiye’de bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla, hem kamu hem de özel sektör çalışanları için güncellenmiş doğum izni hakları aşağıda açıklanmıştır.
🗓️ Doğum İzni Süresi
Kadın çalışanlar için toplam 16 hafta (112 gün) doğum izni verilir.
8 haftası doğumdan önce (gebelik izni),
8 haftası doğumdan sonra (lohusalık izni) kullanılır.
Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumunda, doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir (toplam 18 hafta).
Kadın çalışan isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığı süreyi doğum sonrasına aktarabilir. Bu durumda, doktor raporu alınması zorunludur.
🍼 Doğum Sonrası Haklar
1. Süt İzni
Doğum sonrası çalışan anneye, bir yaşına kadar çocuğunu emzirebilmesi için günlük 1,5 saat süt izni verilir.
Süt izni, annenin tercihi doğrultusunda gün içinde bir veya birkaç seferde kullanılabilir.
2. Kısmi Çalışma Hakkı
Kadın çalışanlar, doğum sonrası ücretsiz izinden sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar (ilk 8 yıl) kısmi zamanlı çalışma talep edebilir.
3. Ücretsiz İzin Hakkı
Doğum yapan kadın çalışan, analık izni bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir.
Bu süre emeklilik hesaplamasında dikkate alınmaz, ancak iş güvencesi devam eder.
👨👩👧 Eşin Doğum Yapması Halinde Baba İzni
Babanın çalıştığı işyerlerinde, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir.
Bu hak, özel sektör ve kamu çalışanları için geçerlidir.
✅ Doğum İzni Talep Süreci
Kadın çalışan, hamileliğini belgeleyen doktor raporunu İK birimine sunar.
Doğuma 8 hafta kala işten ayrılır (veya 3 haftaya kadar çalışmak isterse rapor alır).
İzin süresi bittikten sonra işe dönüş dilekçesiyle geri döner veya ücretsiz izin talep edebilir.
Süt izni veya kısmi çalışma talepleri yazılı olarak iletilir.
⚖️ Yasal Dayanaklar
4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 74)
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
📌 Sonuç
Doğum izni, hem annenin hem de çocuğun sağlığı ve refahı açısından büyük önem taşır. Kadın çalışanların bu haklarını bilmesi ve işverenlerin de yasal çerçevede bu süreçleri yönetmesi, iş barışı ve toplumsal refah için kritik rol oynar. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan bu kurallar, hem özel hem de kamu sektöründe geçerlidir.