Ölüm İzni Nedir? 2025 Türkiye Yasal Mevzuatına Göre Personel Hakkı

💡 İpucu

İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.

💡 Ekstra Bilgi

Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.

Hayatın kaçınılmaz bir gerçeği olan kayıplar, çalışanların da zaman zaman iş yaşamının dışına çıkmalarını gerektirebilir. Bu gibi durumlarda çalışanlara tanınan haklardan biri de ölüm iznidir. Ölüm izni, hem acının yaşanmasına hem de defin işlemlerine katılma imkânı sağlayan insani ve yasal bir haktır.

📌 Ölüm İzni Nedir?
Ölüm izni, birinci dereceden yakını vefat eden çalışanlara, işveren tarafından tanınan ücretli mazeret iznidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi ve Çalışma Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelikler çerçevesinde değerlendirilir.

⚖️ 2025 Yılı Türkiye Mevzuatına Göre Ölüm İzni Süresi
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın 2025 itibarıyla geçerli düzenlemelerine göre;

Anne, baba, eş, çocuk - İzin Süresi: 3 gün - Ücretli
Kardeş - İzin Süresi: 3 gün (işyeri politikası belirleyici olabilir) - Genelde Ücretli
Kayınvalide / Kayınpeder - İzin Süresi: 3 gün (bazı sözleşmelere bağlıdır) - Genelde Ücretli
Diğer akrabalar İzin Süresi: İşveren insiyatifinde - Değişken
🔸 Not: Kamu çalışanları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre bu hak ayrıca tanımlanır ve aynı sürelerle geçerlidir.

📝 Ölüm İzni Talep Süreci
İzin Talep Formu Doldurulur:
Çalışan, İK birimine yazılı veya dijital form aracılığıyla talebini iletir.

Belge Sunulur:
Vefat eden kişiye ilişkin ölüm belgesi, taziye ilanı veya nüfus kayıt örneği talep edilebilir.

Onay Süreci:
Yetkili yönetici veya İK departmanı onayladıktan sonra personelin izni başlar.

İzin Süresi Takibi:
İzinDefteri gibi dijital çözümlerle izin süreci kayda alınarak yasal uygunluk sağlanır.

🤝 İşverenin Sorumluluğu
İşverenler, çalışanların bu tür acil ve insani durumlarında anlayışlı bir tutum sergilemekle yükümlüdür. İzin süresinin engellenmesi, geçersiz sayılması ya da maaştan kesilmesi yasal olarak uygun değildir. İzin, maaşlı olarak işlenen çalışma günleri arasında sayılır.

💬 Neden Ölüm İzni Takibi Dijital Ortama Taşınmalı?
Manuel izin takibi, çalışanların duygusal süreçlerinde fazladan bürokratik yük oluşturabilir. İzinDefteri, ölüm izni gibi hassas konularda hızlı ve doğru işleyiş sağlayarak:

Süreci kolaylaştırır

Belge eklerini dijitalleştirir

Yöneticilere anlık bildirim gönderir

Personel verilerini güvenle arşivler

🔚 Sonuç
Ölüm izni, sadece bir hak değil; aynı zamanda işverenin empati ve sorumluluk göstereceği önemli bir süreçtir. Doğru yönetildiğinde, iş yerinde güven ortamı yaratır, çalışan bağlılığını artırır. İzinDefteri, bu süreci hem yasal hem insani açıdan kolaylaştırmak için güçlü bir çözümdür.