İzin Defteri Artık Süreçler Çok Kolay
- Kolay İzin Talep & Onay Süreci
- Güçlü Raporlama ve Takip
- Her Yerden ve Cihazdan Erişim
Bu kısa tanıtım videosunda İzin Defteri uygulamasının temel işlevlerini görebilir, sistemin nasıl çalıştığını öğrenebilirsiniz. Uygulama hakkında hızlıca fikir edinmek için şimdi izleyin!
Çalışanlar izin talebini birkaç tıklama ile oluşturabilir.
Yöneticiler tek ekrandan tüm talepleri görebilir ve onaylayabilir.
Çalışanlar izin geçmişlerini görüntüleyebilir, raporlar alabilir.
"Giriş / Çıkış yapmak hiç bu kadar kolay olmamıştı! Sıra beklemekten mutsuz personeliniz için en kolay çözüm"
"Formlarla boşa geçen sürelere son verin! Artık 1 dakikadan daha kısa sürede izin talep edebilirsiniz."
"İş emirleri ekleyebilir, durum kontrolü yapabilir ve performans raporları alabilirsiniz."
İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.
Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.
Modern iş yaşamı, sadece çalışanların değil ailelerinin de ihtiyaçlarını gözeten bir yapıya dönüşüyor. Bu dönüşümün önemli bir parçası olan babalık izni, yeni baba olan çalışanlara tanınan yasal ve insani bir haktır. Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla çalışan babaların doğum sonrası kullanabileceği izin hakları yasal güvence altına alınmıştır.
📌 Babalık İzni Nedir?
Babalık izni, çalışan erkek bireylere, eşlerinin doğum yapması durumunda verilen ücretli mazeret iznidir. Bu izin, hem doğum sürecinde eşe destek olunması hem de aile bütünlüğünün korunması için önemli bir sosyal haktır.
🗓️ 2025 Yılına Göre Babalık İzni Süresi
Sektör Babalık İzni Süresi Ücretli mi?
Özel Sektör - 5 iş günü - Ücretli
Kamu Çalışanı - 10 gün (657 SK) - Ücretli
Babalık izni, doğumun gerçekleştiği gün dahil olmak üzere kesintisiz ve tam gün olarak kullanılır.
Bu izin hakkı resmî nikâhlı eş için geçerlidir.
✅ Kimler Yararlanabilir?
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi tüm çalışanlar (kadrolu, sözleşmeli, taşeron dahil)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kamu personelleri
Çalışma süresine veya kıdeme bağlı değildir – işe yeni başlayanlar da bu haktan yararlanabilir.
📝 Babalık İzni Nasıl Alınır?
Doğum belgesi ya da doğum raporu ile İK birimine başvuru yapılır.
İzin süresi genellikle doğum günü itibarıyla başlatılır.
İzin süresi boyunca çalışanın maaşı tam ödenir.
İzinDefteri gibi dijital sistemlerde talep ve onay süreci çok daha hızlı ilerler.
💼 Babalık İzni Sırasında Çalışma Zorunluluğu Var mı?
Hayır. Babalık izni süresince çalışanın işvereni tarafından göreve çağrılması ya da mesaiye zorlanması yasal olarak yasaktır. Bu sürede çalışana tam ücret ödenir.
📊 Uluslararası Uygulamalar ile Karşılaştırma
İsveç: 90 güne kadar babalık izni (ücretli)
Fransa: 25 gün babalık izni
Almanya: 10-14 gün arasında değişen izin süreleri
Türkiye, bu konuda hâlâ gelişmekte olsa da yasal çerçeve bakımından ilerleme göstermektedir.
🤖 Dijital Takip ile Babalık İzni Yönetimi
İzinDefteri, babalık izni gibi kısa süreli ama önemli izinlerin:
Talep ve onay sürecini hızlandırır
Belgeleri dijital olarak arşivler
Yöneticilere bildirim gönderir
Bordro ve İK kayıtlarıyla entegre çalışır
Manuel takiplere göre çok daha güvenilir ve zaman kazandıran bir çözümdür.
🔚 Sonuç
Babalık izni, sadece bir yasal hak değil, aynı zamanda babalık görevine verilen toplumsal bir değerdir. Bu hakkı kullanmak hem çalışanın aile bağlarını güçlendirir hem de işverene olan bağlılığı artırır. İzinDefteri ile bu süreci dijitalleştirmek, işyerlerinde hem insan kaynakları hem çalışan memnuniyeti açısından büyük avantaj sağlar.